Formations

Nos formations visent principalement le Développement des capacités comportementales et relationnelles.
Composées d'un ou plusieurs modules de 0,5 à 3 jours, la plupart sont réalisées « en intra », selon des programmes sur mesure, co-construits avec nos clients, sur la base de nos domaines d'expertise que sont le Fonctionnement individuel et les Interactions. Voir détail plus bas.
Nous proposons néanmoins, périodiquement, quelques modules « en inter ». Leur description précise et la possibilité de se pré-inscrire individuellement sont disponibles sur ce catalogue en ligne.
Notre approche pédagogique est impliquante et expérientielle, avec un ancrage fort en sciences cognitives, comportementales et sociales, tant pour les contenus que pour le processus d’apprentissage.
Nous apportons une attention particulière :
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au transfert et à la pérennisation des apprentissages dans les contextes naturels des stagiaires,
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au développement de leur pouvoir d’agir (réflexivité, lucidité, sentiment de sécurité et d’auto-efficacité, confiance en soi, autonomie, adaptabilité, estime de soi...).
Nous privilégions les groupes de taille restreinte pour favoriser la participation et les interactions.

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Mémorisation et traitement de l'information
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Attention / Concentration / Charge mentale
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Apprentissage et Transmission
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Prise de décision
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Biais cognitifs / Jugements / Stéréotypes
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formation
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Nature, Émergence et Identification des émotions
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Rôle et impacts sur le fonctionnement cognitif
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Stratégies de régulation physio-relaxantes
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Stratégies de régulation cognitives
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Approche et évitement


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Gestion du corps et de la respiration,
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Posture, gestuelle, expression du visage
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Voix, articulation, rythme, intonation, silence
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Textes et messages
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Jeu avec les émotions
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Cadre et conditions favorables
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Climat propice
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Méthodes et outils du facilitateur
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Orchestration et stimulation de processus créatifs


Interactions, Conflit et Dialogue
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Fondamentaux de communication
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Dynamique conflictuelle
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Gestion de l'antagonisme et du conflit
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Ecoute et affirmation de soi
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Assistance au dialogue, Médiation